HAGA LO CORRECTO
Para Empleadores
El Departamento de Labor y Empleo de Colorado junto a socios de la industria están colaborando para educar a empleadores en la industria de construcción acerca del cumplimiento y la clasificación correcta de trabajadores.
¿Cómo puedo saber si un trabajador es un empleado o un contratista independiente?
La ley de Colorado utiliza dos conceptos para determinar cómo clasificar a un trabajador:
- Sea que la persona esté o no esté controlada y dirigida en el desempeño del servicio, ambos bajo el contrato para el desempeño del servicio y en hecho. Ejemplos de esto incluyen: usar un uniforme, ser indicado cuándo y dónde presentarse, y ser indicado a qué trabajar.
- Sea que la persona esté o no esté habitualmente involucrada en un oficio, ocupación, profesión independiente, o negocio/compañía relacionada con el servicio desempeñado. Por ejemplo, si alguien viaja rutinariamente de un sitio a otro para realizar servicios en su propio horario y con sus propias herramientas, eso puede indicar independencia.
En conjunto, la totalidad de las circunstancias es la base para clasificar adecuadamente al trabajador.
![employer-cutout-short Man in hard hat](http://workright.cdle.co/wp-content/uploads/2019/01/employer-cutout-short-727x1024.png)
Solicitud de Opinión Consultiva
Si desea solicitar una opinión consultiva sobre sí usted debe clasificar a individuos como empleados o como contratistas independientes, por favor complete el formulario de solicitud, en el enlace de abajo, e incluya un pago no reembolsable de $100 a nombre del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
Comprensión del seguro de desempleo – Talleres para Empleadores
La División de Seguro de Desempleo del Departamento de Labor y Empleo de Colorado acoge presentaciones educacionales gratuitas a lo largo de Colorado para ayudar a los empleadores a mejor entender las leyes del seguro de desempleo de Colorado. El taller gratuito es solamente para empleadores y provee una oportunidad de adquirir sabiduría, mejorar las prácticas, y hacer sentido del sistema de seguro de desempleo de nuestro estado. Los empleadores aprenderán sus derechos y responsabilidades, y podrán implementar un programa a prueba de multas.
Temas incluyen:
– Informe correcto de salarios
– Como se calculán las primas y beneficios
– Pago correcto de primas
– Uso de herramientas en línea para manejar la cuenta de primas de seguro de desempleo
– Clasificación apropiada de trabajadores como empleados o contratistas independientes
– Comprensión del proceso de apelaciones del seguro de desempleo
Recursos
![mini-guide Mini guide](http://workright.cdle.co/wp-content/uploads/bfi_thumb/mini-guide-o15b5dz6dx9vzkv30n9t3ta0s3rb4334fj8546kb60.png)
Guía de clasificación correcta de trabajadores
Tu guía para la clasificaciíon de trabajador apropiada.
![know-your-rights-poster Know your rights poster](http://workright.cdle.co/wp-content/uploads/bfi_thumb/know-your-rights-poster-o15bnvgwsmkwbi0f2mxo55cdcwn6hsh2z13ww35kso.png)
Póster sobre sus derechos en el trabajo
Required worksite poster.
Póster requerido en el sitio de trabajo.
![misclassification-poster Misclassification Poster](http://workright.cdle.co/wp-content/uploads/bfi_thumb/misclassification-poster-o15blivfpjd3alfasmd8wqovw8859158nee7p6n0co.png)
Póster sobre la clasificación correcta
¿Es un empleado o contratista independiente?