HAGA LO CORRECTO
Para Empleadores
El Departamento de Labor y Empleo de Colorado junto a socios de la industria están colaborando para educar a empleadores en la industria de construcción acerca del cumplimiento y la clasificación correcta de trabajadores.
¿Cómo puedo saber si un trabajador es un empleado o un contratista independiente?
La ley de Colorado utiliza dos conceptos para determinar cómo clasificar a un trabajador:
- Sea que la persona esté o no esté controlada y dirigida en el desempeño del servicio, ambos bajo el contrato para el desempeño del servicio y en hecho. Ejemplos de esto incluyen: usar un uniforme, ser indicado cuándo y dónde presentarse, y ser indicado a qué trabajar.
- Sea que la persona esté o no esté habitualmente involucrada en un oficio, ocupación, profesión independiente, o negocio/compañía relacionada con el servicio desempeñado. Por ejemplo, si alguien viaja rutinariamente de un sitio a otro para realizar servicios en su propio horario y con sus propias herramientas, eso puede indicar independencia.
En conjunto, la totalidad de las circunstancias es la base para clasificar adecuadamente al trabajador.
Solicitud de Opinión Consultiva
Si desea solicitar una opinión consultiva sobre sí usted debe clasificar a individuos como empleados o como contratistas independientes, por favor complete el formulario de solicitud, en el enlace de abajo, e incluya un pago no reembolsable de $100 a nombre del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
Comprensión del seguro de desempleo – Talleres para Empleadores
La División de Seguro de Desempleo del Departamento de Labor y Empleo de Colorado acoge presentaciones educacionales gratuitas a lo largo de Colorado para ayudar a los empleadores a mejor entender las leyes del seguro de desempleo de Colorado. El taller gratuito es solamente para empleadores y provee una oportunidad de adquirir sabiduría, mejorar las prácticas, y hacer sentido del sistema de seguro de desempleo de nuestro estado. Los empleadores aprenderán sus derechos y responsabilidades, y podrán implementar un programa a prueba de multas.
Temas incluyen:
– Informe correcto de salarios
– Como se calculán las primas y beneficios
– Pago correcto de primas
– Uso de herramientas en línea para manejar la cuenta de primas de seguro de desempleo
– Clasificación apropiada de trabajadores como empleados o contratistas independientes
– Comprensión del proceso de apelaciones del seguro de desempleo
Recursos
Guía de clasificación correcta de trabajadores
Tu guía para la clasificaciíon de trabajador apropiada.
Póster sobre sus derechos en el trabajo
Required worksite poster.
Póster requerido en el sitio de trabajo.
Póster sobre la clasificación correcta
¿Es un empleado o contratista independiente?